[new] 영국노동법상 해고 관련 법적검토 - 영국 노동법상 해고관련 법적 검토
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작성일 23-01-19 20:17
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그러나 해고에 관해서는 먼저,‘1978년 고용보호법’(Employment Protection Act) 제49조에 정해진 기간을 예고하지 않을 경우 위법해고(wrongful dismissal)라는 절차적인 제한 규정을 두고 있다 구체적인 예를 들면, 2년 이상 근무한 근로자는 근속기간 1년마다 1주의 해고예고 기간이 필요하다.
레포트/법학행정
영국 노동법상 해고관련 법적 검토
1. 들어가며
영국은 일반적으로‘판례법의 전개’를 중심으로 하는 법체계를 가진 대표적인 국가이다.순서
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다. 해고예고기간은 최대 12주까지 늘어난다(근속기간이 1개월 이상~2년 미만인 경우는 최소 1주). 다만 해고는 계속 계약의 해지로서 보통법상 자유롭게 행할 수 있기 때문에 위법해고의 efficacy는 ‘손해배상’에 한정된다된다.
2. 고용권법상 불공정해고
이것은‘1971년의 노사관계법’(Industrial Relation Act)을 제정한 후 다양하게 수정되어, 현재는‘고용권법’(Employment Right Act 1966)…(To be continued )3. 간주해고, 의제해고 법리
영국노동법상 해고 관련 법적검토
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