갈등의 원인, 갈등의 과정, 조직갈등관리 책략
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작성일 23-02-06 16:34
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1. 갈등의 개념 갈등이란 다른 조직 구성원에게 대립되는 조직 구성원의 행위를 말하며 갈등은 한 당사자가 그의 어떤 일을 상대방이 방해하려는 것을 인지하는 경우에 시작되는 과정이라 할 수 있다(천만봉, 2009). 갈등의 개념에 대해서는 연구자의 관점에 따라 다양하게 정의 내려지고 있다.
2) 제 2단계 - 인지 및 개인화
5. 갈등의 유형
조직갈등관리, 조직갈등, 갈등관리, 갈등, 조직갈등관리전략
3) 갈등의 예방방법
1) 갈등의 해소방법
2) 행동주의적 관점
3) 상호작용론적 관점
3) 집단 간 갈등
7. 갈등관리 전략
1. 갈등의 관념
2. 갈등의 理論적 관점
순서
2) 대인적 갈등
갈등이란 다른 조직 구성원에게 대립되는 조직 구성원의 행위를 말하며 갈등은 한 당사자가 그의 어떤 일을 상대방이 방해하려는 것을 인지하는 경우에 시작되는 과정이라 할 수 있다(천만봉, 2009). 갈등의 관념에 상대하여는 연구자의 관점에 따라 다양하게 definition 내려지고 있다.
1) 제 1단계 - 잠재적 대립
설명
【 참고자료(data) 】
4) 의사결정론적 관점
4) 제 4단계 - 결과
갈등의 이론적 관점, 원인, 기능, 유형, 과정, 조직갈등관리 전략 등을 조사하였습니다.
3. 갈등의 요인
2) 갈등의 역기능
1. 갈등의 정의(定義)
4. 갈등의 기능
3) 제 3단계 - 행동
2) 갈등의 조장방법
6. 갈등의 과정
1) 전통적 관점
1) 갈등의 순기능
갈등의 원인, 갈등의 과정, 조직갈등관리 책략
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1) 개인적 갈등
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다. 갈등의 이론적 관점, 원인, 기능, 유형, 과정, 조직갈등관리 책략 등을 조사하였습니다.
