보험회사 직원의 직무 分析
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작성일 22-12-31 08:09
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직무분석,인사관리,조직행동론,경영경제,레포트
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I. 서 론, 연구목적, , II. 연 구 방 법, data(자료)수집 절차 및 data(자료) 分析, , III. 결 과, 진술문에 대한 mean or average(평균) 과 표준편차, 사용빈도 分析결과, 중요도 分析결과, 예비도 分析결과, data(자료), 사람, 사물에 관련된 행동과 중요활동 分析 결과, 스트레스 요인, 직무 기술서와 작업자 명세서, , IV. 논 의, , filesize : 128K
설명
I. 서 론, 연구목적, , II. 연 구 방 법, 자료수집 절차 및 자료 분석, , III. 결 과, 진술문에 대한 평균과 표준편차, 사용빈도 분석결과, 중요도 분석결과, 예비도 분석결과, 자료, 사람, 사물에 관련된 행동과 중요활동 분석 결과, 스트레스 요인, 직무 기술서와 작업자 명세서, , IV. 논 의, , FileSize : 128K , 보험회사 직원의 직무 분석경영경제레포트 , 직무분석 인사관리 조직행동론
I. 서 론
연구목적
II. 연 구 방 법
수집 절차 및 analysis
III. 결 과
진술문에 대한 mean(평균)과 표준편차
사용빈도 analysis결과
중요도 analysis결과
예비도 analysis결과
, 사람, 사물에 관련된 행동과 중요활동 analysis 결과
스트레스 요인
직무 기술서와 작업자 명세서
IV. 논 의
I. 서 론 직무analysis이란 조직의 직무설계와 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초를 제공하기 위해 직무에 관한 정보를 수집하고 analysis, 종합하는 관리적 활동이라고 定義(정이)할 수 있따 이를 통해서 직무에서 어떠한 활동이 이루어지며, 직무 수행시에 어떠한 도구나 장비가 사용되는지, 어떠한 environment에서 작업이 수행되고, 직무수행자에게 어떠한 인적 特性들이 요구되는지를 알 수 있따 직무analysis의 결과물로서 직무기술서(Job Description)와 작업자 명세서(Worker Specification)를 얻을 수 있는데, 이들의 용도는 다음과 같다. 첫째, 모집공고와 인사선발에 활용된다 직무수행자에게 요구되는 지식, 기술, 능력등을 알 수있기 때문에 모집공고에서 자격조건을 명시하고 선발 방법이나 검사를 결정할 수 있따 둘째, 선발된 사람의 배치와 경력개발…(To be continued )
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다.
